Není pravidlem, že zaměstnanec nastupuje do zaměstnání vždy k 1. dni kalendářního měsíce nebo zaměstnání končí posledním dnem v měsíci. Na tyto (zdaleka ne výjimečné) situace pamatuje právní úprava platná ve zdravotním pojištění především v ustanovení § 3 odst. 9 písm. a) zákona č. 592/1992 Sb., oJan Bárta 08.03.2016 14:07 napsal/a: Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou a „zůstane“ Vám nevyčerpaná „řádná“ dovolená, pak nejčastější postup je ten, že nevyčerpanou dovolenou „vyberete“ po skončení mateřské dovolené a následně až pak nastoupíte rodičovskou dovolenou. Co se týká proplacení dovolené
Máme zaměstnankyni na HPP na pozici obchodní zástupkyně pro ČR, s místem výkonu práce v sídle zaměstnavatele. Zaměstnankyně je v současné době na rodičovské dovolené. Po návratu z rodičovské dovolené zaměstnankyně nechce jezdit na pracovní cesty. Zaměstnavatel jí nemůže nařídit pracovní cestu dle § 240A od 61 dne neschopenky až do konce, je to 72%. Ukončení zaměstnání, nemá žádný vliv na výpočet výše nemocenské. V době, kdy budete v pracovní neschopnosti (s nárokem na nemocenské dávky), po skončeném zaměstnání, za vás platí zdravotní pojištění stát (je nutné oznámit zdravotní pojišťovně). Doba na 10. 2018, zkušební doba tři měsíce do 2. 1. 2019. V roce 2018 měl překážky v práci celkem 10 pracovních dní (pracovní neschopnost, dovolená, neplacené volno) a o tyto pracovní dny se zkušební doba podle mého výpočtu prodloužila do 16. 1. 2019. V roce 2019 měl od 2. 1. do 7. 1. neplacené volno a od 14. 1. Pokud bude tato dovolená čerpána ihned, po skončení mateřské dovolené (před začátkem rodičovské dovolené), pak se i doba čerpání dovolené, počítá jako „výkon práce“ a je nárok na dovolenou = pak by to vycházelo na celých 320 hodin. Ve většině případů, by vám měl v roce 2023, vznikat nárok na dovolenou, v Volno na pohřeb. Krátký a dlouhý pracovní týden. Lístek na peníze při neschopence. Paragraf na manželku. Nemocenská, neschopenka ve zkušební době. Přeřazení, přeložení zaměstnance na jinou práci. Výše odstupného. Ukončení pracovní neschopnosti. Vycházky při pracovní neschopnosti. To znamená, že zdravotní pojišťovnu zajímá, zda má každý její pojištěnec v rámci daného měsíce (alespoň po část takového měsíce) kryté zdravotní pojištění některou ze zákonem stanovených kategorií. Tyto situace zdravotní pojišťovny průběžně vyhodnocují, a pokud zjistí nesoulad, zpravidla neprodleně Upozornění: Nevydá-li zaměstnavatel zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, hrozí zaměstnavateli pokuta od inspekce práce ve výši až 2.000.000,- Kč. Kontroly týkající se vydávání potvrzení o zaměstnání jsou přitom pravidelně uváděny v programech kontrolních akcí vydávaných Státním úřadem inspekce práce.
Pracovní neschopnosti trvala v období 1. 1. - 1. 6. 2021. Zaměstnankyně pracuje 5 dní v týdnu, délka pracovní směny je 7,5 hodiny, zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené.
Zákoník práce čerpání dovolené ve zkušební době nezakazuje. Přestože na ni máte po odpracování zákonem stanovené doby nárok, nebývá zvykem o dovolenou ve „zkušebce“ žádat. V případě, že si ji vyberete, prodlouží se vám o dobu nepřítomnosti v práci také zkušební doba. kWgmQ5.