Pokud by se například zkušební doba sjednala od 1. ledna 2019 do 31. března 2019 a zaměstnanec byl od 18. března 2019 do 3. dubna 2019 práce neschopen, pak zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v období od 18. března do 31. března 2019 (tj. prvních 14 dní pracovní neschopnosti).
Výpověď dohodou neboli dohoda o rozvázání pracovního poměru je jedním ze způsobů, jak ukončit pracovní poměr. Označení „výpověď dohodou“ není zcela přesné – k ukončení pracovního poměru dochází buď jednostranně (výpověď), nebo na základě oboustranné shody (dohoda o rozvázání pracovního poměru).
Zároveň platí, že zaměstnavatel i zaměstnanec musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. Dohoda o rozvázání pracovního poměru ze zákona § 49 zákoníku práce (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
Informace o ukončení/změně ukončení zaměstnání občana EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka, nebo cizince, který nepotřebuje pracovní oprávnění ; Sdělení o nástupu cizince, držitele pracovního oprávnění, do zaměstnání, k vyslání, k vnitropodnikovému převedení ; Sdělení o ukončení
d37iv. s40g5xxcv7.pages.dev/400s40g5xxcv7.pages.dev/332s40g5xxcv7.pages.dev/284s40g5xxcv7.pages.dev/260s40g5xxcv7.pages.dev/460s40g5xxcv7.pages.dev/276s40g5xxcv7.pages.dev/485s40g5xxcv7.pages.dev/181
dohoda o ukončení pracovní smlouvy vzor
